转自：医药代表
2023 年医生年支出几许，这边有份参照。
Medscape 医师薪报答告是美国最周全以及考察范围最广的医生薪酬考察，以前大咪一经屡次瓜分过了北京收账公司，2023 年最新的讲述考察了 29 多个专科的一万多名医生（10011人），这项考察从本年 1 月 17 日施行收条网络，正在 9 年的考察数据根底上施行建模，并经美国医学协会数据库中医生散布状况施行了加权算计，因而利害常有代表性的。
1.医新人均年薪35.2万美元
自 2015 年 Medscape 进步考察统计以后，美国医生的支出就还没有错，并且逐年下跌，正在 2018 年的考察中，美国医生大伙人均支出为 29.9 万美元，本年美国医生大伙人均支出已增添为 35.2万美元（约 244 万元群众币），个中初级保健医生的平衡年支出为 26.5 万美元（184 万元群众币），专业医生支出为 38.2 万美元（265 万元群众币）。
疗养任用公司 Merritt Hawkins 的部门副总裁 Mike Belkin 示意，瞻望医生支出还将连北京讨债公司续推广，每集体都正在辩论医生充足课题，这场疫情更是加剧了这个状况，咱们看到更多医生疲顿没有堪、退休、削减处事时光，或追寻轮班处事或远程疗养，这都进一步削减了医生军队。
2. 各科支出改变
支出最高的专科正在往昔 10 年根底未变，除了整形外科，其自 2017 年上下结束大幅下跌。
对付雇用医生，薪资席卷根底待遇、奖金以及成本分红。个别医生的支出是指税后以及可扣除生意用度的支出减去集体所得税。这边的了局仅席卷全职薪资。
薪资推广至多的是肿瘤学、麻醉学、胃肠病北京要账公司学、放射学、重症监护以及泌尿外科。随着疫情的缓以及，触及更多手术法式的专科连续看到更高的手术量。即使如许，疗养保障削减以及特定水准的停止没有前的报销相对付执业老本缠累了许多医生的支出。
医生提出支出下降的其他北京要账公司缘由有:
“我北京讨债公司的根底待遇被削减了。”
“我没能取得奖金。”
“咱们的诊所被风投公司收买；他北京至信诚德们大幅削减老本。”
“医保报销削减以及糟了的第三方付款配合蹂躏了咱们的支出。”
总体而言，医生薪资稳步下跌。Mike Belkin 说:“供求联系是最大的启动因素。机构邃晓找到适合的候选人并没有轻易，因而大全体状况下，医生也许取得很好的报价。”
许多医生示意为了取得奖金，他们处事得更尽力以及更万古间；57%的专科示意他们能取得奖金。Mike Belkin 说:“咱们多少乎没有看到许多东家转向流动待遇。奖金讨论的类别大概分歧，但咱们仍以为奖金对于医生来讲是一个异常主要的全体。”
3. 男少女医生支出较为
初级保健医生(PCP)之间男少女医生的薪资分歧犹如有所前进。往昔多少年,男性 PCP 的支出比少女性 PCP 高约25%。本年，男性比少女性高 19%——虽然分歧仍然很大，但这是 5 年来的最低分歧。
美国少女医生协会人员示意，进步待遇的透明度有助于改善男少女医生薪酬分歧。
男性专业医生的支出比少女性专业医生高 27%,比昨年的 31% 略有下降，两年前的33%也有下降。医学博士罗尔·基奇格拉说:“越来越多的少女性投入医学院，而正在咱们以前，一些少女性一经成为男性主导专科的分量级人物。” “当少女性看到这些标兵时，更轻易设想自身处正在那些位置以及那些专科。”
白人/高加索医生(35.8万美元)以及亚裔美国医生(35.1万美元)的总支出高于非裔美国/黑人医生(31.1万美元)。
总的来讲，52% 的医生对于自身的支出觉得中意，与 5 年前 COVID 疫情前的 55% 医生以为自身失去了异常的人为大抵不异。一些支出较低的专科中也有人对于自身的支出觉得中意。Mike Belkin 说:“高薪的医生常常属于大机构，因而他们大概会有些懊恼，由于他们分解报销的状况，但机构占很大一全体。”
本年的四个支出最高的州也正在昨年的名单上：印第安纳州、康涅狄格州、密苏里州以及佛罗里达州。《人力资源》杂志的一项争论指出，到2030年，瞻望医生充足最重要的五个州将是加利福尼亚州、佛罗里达州、得克萨斯州、亚利桑那州以及乔治亚州。Mike Belkin 说:“总的来讲,西部的人为略高于东北部。佛罗里达州的人为较为高；那边有退休人口，医保报销也较为优厚，因而那边的医生糊口得较为好。”
许多医生进行兼员工作是为了发扬自身的智力或减缓处事带来的思绪压力,但其他医生这样做是为了赚更多的钱。
医生指摘:
“我没有得分歧时处事三份处事，唯恐诊所合拢。”
“假设我没有从其他两家疗养企业(我是疗养主任)取得的支出，我将没有得没有合拢我的 100 名患者的集体诊所。”
合作犹如在加剧。昨年，67% 的医生示意没有受上述起因的合作作用；而今只要 63% 的医生这样说。非医生合作者是最大的合作起因。然而,一名受访者说:“咱们的大全体合作来自其他诊所。”
因为疗养保障以及疗养补贴支拨削减,更多医生觉得宽裕,并思虑削减疗养保障以及疗养补贴患者群。5 年前,71%的医生示意将连续采用新的疗养保障患者，而而今只要 65%——这是Medscape人为讲述中看到的最低百分比。
高支出较高专科中的少女性医生比率略有推广。泌尿外科医生从昨年的8%推广到本年的11%;整形外科医生从昨年的16%推广到本年的19%。然而;初级保健仍然有最高比率的少女性医生。
4. 处事强度以及处事心愿
大伙平衡而言，美国医生每周处事 50 小时,这席卷会见患者以及填写病历、文书处事以及行政处事的时光。有 5 个专科示意他们每周处事 55 小时或更万古间。根据美国劳工统计局的数据，2021 年美国大伙每周平衡处事时光为 38.7 小时。
即使与医保人、报销、烦人的患者以及其他行业课题生存课题，但大普遍医生仍然会挑选医学专科。然而，与5年前77%的医生示意会再挑选医学比拟，他们对于该专科的热心有所升高。
正在 10 个专科中，90% 或更多的医生示意假设也许重来，他们会挑选统一专科，而昨年只要8个专科得分如许高。一些支出较低的专科的医生没有太大概示意假设也许重来，他们会留正在统一专科。
“真正生疏封闭性血管外科手术。但咱们没法取得人为。我几乎没有敢置信我正在这方面如许优厚，不过正在美国，行业以及当局几乎没有介意。”
“为这个天下带来回生命，为家庭带来痛苦!”
“与患者单干，帮忙他们恢复强健以及维持体魄强健。”
“分解我每天所做的大普遍处事都正在改革他人的糊口。”
寻衅比比皆是。虽然许多医生感慨这些课题是也许办理的，并处置好容易，但仍有许多医生确定休止行医。2021年，因为退休、疲顿以及与COVID相干的压力，有117,000名医生分开处事岗亭。
个别医生的支出总体高于受雇医生。导致这种状况的一些因素是，平衡而言，更多的个别医生春秋更大，更多的是男性。然而，个别医生的数目在削减。一项 2022 年的争论再现，74% 的医生是受雇的，个中 52.1% 的医生受雇于病院或疗养系统。
文书处事以及行政总务连续推广，占用医生一天之中越来越多的时光。争论说明，正在电子强健纪录(EHR)系统中填写病历也许推广每天 1.5 小时以上的时光，逾越医生的一般处事时光。总的来讲，医生每周花 15.5 小时正在文书处事以及行政治务上。个中 9 小时用于 EHR 文档。
按办事收费的办法不断正在牢靠但迟缓地下降，这不断是既定的目的。根据 APM 的数据，迩来，疗养保障 59.5% 的疗养保健支拨与价值以及质量挂钩，而 40.5% 的支拨来自按办事收费的模式。
一些医生指摘:
“我会连续调节他们。我的病院东家担任计费。”
“咱们将账单寄送给收账机构，仍正在连续调节患者。”
“咱们的诊所要求提早付款或供给诺言卡，所以咱们没有大度未付款的课题。”
总的来讲，虽然美国医生面临着各类寻衅，但幸亏薪酬仍正在下跌，大普遍医生仍然讨厌自身的处事，并悲观地对付他日。他们指望恐怕加重文书处事负担，推广报销，并经过改革改善疗养保健，和经过与战术拟定者以及保障公司的单干，大普遍医生有信心恐怕驱策改革，即使掘起迟缓。
对于比一下，你感慨海内大普遍医生的支出普通有几许呢？