自己和自己周围的任何都那样的确，速有古怪的感想，这种感

自己和自己周围的上海讨债公司任何都那样的确，速有古怪的感想，这种感想悠闲时是不一样的，就是因为悠闲时的感想不同，才会被速孤单拿出来议论，为什么会产生这样的感想。速已经算是融入神之国家，适应了这里的任何，融入了这里的有界限的圈层中，无法再感知到其他上海追债公司圈层，也没有想要隔离当初圈层的感想出现，就这样融入了其中。自己还存正在吗？这样是不正确的，自己修炼的神识，自己想要修炼的神体，都不是融入，而是能够自由全方向的动作，自己是要去成神的，如果就这样融入进圈层，那自己怎么可能修炼成神呢？这里有圈层之间晋升的通道，自己唯有到达特定权势，便可以上去了，切实存正在这样的晋升通道。实际是，自己正在今朝这个团队里面，能够有丝毫的机会晋升上去吗？自己会不会不停融入其中，守候着，守候着，几十年往时了，基础无法晋升上去。是自己获得的资源不够吗？是这样的，自己正在这个团队里面基础不可能获得更多资源。这分配模式，更壮健的人，一先导就贡献多，那贡献多的人一先导夺取更多的资源，那就变的更壮健，然后贡献就更多，良性循环。自己一先导权势不够，就贡献少，获得资源就少，后面差距越来越大了，恶性循环，自己怎么可能获得资源提高自己呢？这显著不利于自己的团队，果真是自己基础不懂，选择错误，然后导致的，自己是否对自己的权势有所误会？这是没有的工作，自己事先推断自己的权势是中上水平的。自己是对这种分配模式的将来认知出现了问题，自己认为这种分配模式有利于自己。但是实际上，只要利于权势最壮健的阿谁人，对于其他北京收账公司人来说，都不是有利的。想方式成为这个团队的最强人，才可以。必须云云，自己想要的是突破。如果自己一年内没有成为这个团队的最强人，那就隔离这个团队，否则自己就会无所成就。这个分配模式最适当权势壮健的人，当初权势壮健，不特定后面就权势壮健，但是如果一年后，自己基础无法提高到最强人，那自己肯定得退出这个不利于自己的团队。工作从来都是不说，只做的，那有说出来让全部人都逼真自己的企图，如果全部人都逼真了自己的企图，不是傻子的人，都会做些什么的，做些更有利于自己的工作。就是做，不要说，至于有人看懂了，更聪明的人看懂了自己正在做什么，那基础也无可阻挡，更聪明的人，更不会说，也可是有所举动，这才是正常的人吗？接下来要做的就是持续战斗，团队的排名赛了，这是获得星火学院资源分配的基本样子，相应排名，可以领相应星火币。其他的就是做职守，勤快点，更加效果点，更快点，做的更好，便可以接到更多职守订单，就会夺取更多更好的资源，这种自由墟市模式的比赛。而狩猎怪兽，出售，自由经商夺取资源，正在星火学院也都盛行，星火学院基本模拟了社会场景，独一缺的场景，就是真正的资源占有战斗模式。资源不停正在那里，是靠掠取过来变成内部资源，再以某种温柔的法则正在内部人员之间实行再分配过程，就像星火学院的学员篡夺星火学院提供的资源。但是星火学院想要从外部夺取更多的资源，用权势掠取，逝世亡不可避免，这种场景，学员是统统阐明不到的。远程魔法，弓箭，大规模妙技等，对自己人也会造成伤亡，所以一旦被敌人近身，几何妙技就无法施展了，所以战士就是近身的王者。基础是你扛住远程攻击，不怎么消费自己而和敌人近身。速住址的团队就是为了打近身战的，速提供的防御，渊博全部人无损挨近敌人，两个治疗师持续给战士治疗，几近无敌。当然碰到权势壮健的敌人，那就没有方式了。止步于507名，星火学院切实存正在几何权势壮健的人。对战的506团队，魔法师远程就破开速的防御，弓箭手也是可以破开速的防御。团队的治疗师先被打到，然后是速这种机动性差的被打到，4个战士支撑了片时，也被打到。敌方两个防御战士能扛住自己队友的魔法攻击，他们限制了4个战士的机动性，令其遭受了狂轰滥炸的魔法攻击。凭据天天的排名，便可以领天天的星火币资源。速积聚着资源，他想要购买能量衣的机动辅助妙技书，这对于整个团队都无比重要的，对于自己来说更重要。那速为什么不让团队帮他购买这本书呢？团队内部存正在重要的贡献比赛，这个团队的分配模式加上个体的无私特性，酿成了这样的现象。速经过几何次这样的事情，是发生正在此外队员身上的，投票后都是否决用团队基金购买给个体巩固能力的物品。公平分配模式的弊病更多，对权势最壮健者的不公，队员变的不上进，团队整体权势初期就先导衰退。至少按贡献比例分配资源是要等差距拉大到特定水平，队员才醒悟过来，才会出现团队衰退现象，团队至少已经比力壮健了。“咱们要用团队基金快速膨大，吸收更多的团员。”止步507后，闻重提议，今朝，还是他的贡献最多。这个提议被许可了。但是这次速是投了禁绝票的，他正在这个团队越久，越认识地闲熟到这个团队的分配模式问题。快速膨大，几何几何队员，他们正在前期无法认知到这个分配模式的问题，进而会让团队片时变的很混乱，全体都认为自己会收获，无比用力兴盛团队。后期，他们会发现，只要一限度，或无限几限度因为大量贡献，分配了微小的团队资源，而大部份人都仅仅和进入团队初期一样拥有无比少的资源。这种分配模式的团队运作模式，就是前期尽可能平添。前期对全部没有闲熟到分配模式问题的队员，无比有坑骗性的分配模式，即便少部份闲熟到这个分配模式问题的人，也无法左右决议，投票表决，少数遵从多数。而闲熟到的，没有夺取资源的人，基本都会选择自己退出。一年后，速也隔离了，虽然团队已经很混乱了，但是速基础无法失去更多的资源，这一年，速获得了两本修炼书本，能量衣的机动辅助妙技，十一维度数学的中阶修炼书。必须新找一个团队加入，否则无法正在星火学院保存下去的。速施展了几何团队，大的，小的，新成立的，没有发现更好分配模式的团队，速不想要这样将就加入团队，如果这样，事先自己就不退出原先团队了。可以报名新构建团队，星火学院会又一次分配速，可以猜测，还是投票表决，还是那种贡献比例分配模式的，更差的是公平分配模式，大概会有无比小的概率碰到素养高的队员，那会比力好，无比幸福，和中奖差未几，可能几近不会有的。星火学院还有一种模拟现实社会的团队成立方式，就是队长出资金，队长定分配模式，自己招愿意跟随的队员。也有几何人这样做，这样一先导，队长权势不壮健也没无关系，一先导就拿下最大资源，并且订定资源分配法则一先导就占据全部的，这种模式，星火学院的学员不傻，基本都不要加入，但是当队长权势无比壮健，那是会顺利的。几何队员不想比赛，比赛不过别人，想随着壮健的队长混到更多资源。速并不壮健，他成立这种独占分配资源，会有队员跟他吗？会有的，那些很差的队员，速能够用他们经营好自己的团队吗？不行的，很难的。星火学院存正在其他分配样子的团队。社会上不一样，只存正在一种出资独占分配资源的团队。星火学院已经做的很好了，吝惜学员，维护学员的利益，提高学员。“空间三维原点坐标可以固定设定于一处。时光原点坐标也可以固定设定于一点。他们两个的原点坐标可以设定重合。力量三维坐标原点是不固定的，指向节点都是新的力量三维坐标原点。速率三维坐标原点也是云云的。=0维度是一切地方都是原点。”速翻看中阶十一维度数学修炼书本，他想要提高自己的权势，却没有意会出什么。都是一些令人无法继续行进的艰苦，速如果想不出来方式，那就这样了。突破口，灵感或许就是根源于不想干的彼此碰撞，正在研读中阶十一维度数学修炼书本的空儿，速忽然想到了新的团队分配模式。速用自己的资金注册了一个团队，团队制度分配资源模式，任何为了团队的制度，再由这个制度来分配资源给全部队员。投票必然的中心不是商量个体，是商量团队。将资源重点分配给对提高团队有利的队员，提供基本修炼资源给队员，建立团队福利制度，协助需要协助的队员，这任何都有利于队员勾结正在团队里面，任何都是为了团队。这个是否是好的资源分配模式，需要后面来证明。当初速的团队，能够招到的人，就是那些比赛阻塞了的人员，准备随着队长混资源的人，速不够壮健的话，能够招到的也是一些弱者。他们个体的权势真是太差了，速领会到的的确讯息。速招了6个魔法师，不管团队平添到多大，七人小团队不停是星火学院的规范的竞技规模。其他几何学院只能做到5人团队。能量衣可以防御魔法能量，也可以防御物理攻击，攻击线路的战士一般只能防御物理攻击，防御线路的战士分两种，一般都是防御物理攻击的。能量衣可以正在脚底酿成滑层，进步魔法师的机动性，同时让敌人容易滑倒，使不上力。这样正在速的加持下，魔法师便可以近战，可以远程，又可以释放大规模强力妙技。速当初的能量衣修炼提高已经变的无比慢，打散容易，吸收压缩变的艰苦，速也不逼真怎么回事，这应该要改革能量衣的构造，但是速不逼真该怎么做，没有找到相关书本。十一维度数学就是原理书本，找不到应用书本。神识就是应用类书本，很杂，速已经选了几样实用的，没有找到修炼神识的书本。速觉的这自己宛如选择错误，修炼的妙技怎么都是这样残缺不全的。练体和能量衣，全体都选择练体，导致能量衣修炼传承停止了。几近不怎么修炼神识，神识的作用性不是非常大，感知和祈望方面的应用几何，基础都是靠自己想方式提高神识，可能这没有方式通用吧。十一维度数学，这就像一个才智游戏，如果速没有意会禁锢溶解妙技，速也坚持不下去。但是速还是无法禁锢高能量大尺寸物体，这样，这个妙技看起来是神术，实际是幻术上演了。任何努力争取星火学院的资源，是为了提高自己。如果无法提高自己，那有什么意义存正在呢？速想着这工作，自己继续这样下去，就是正在浪掷自己珍贵的时光，混日子等毕业。星火学院肯定研究过这种学员的情况，肯定有什么模式存正在给这样的学员。速先导追寻相关讯息，并发现了，外部环境的确历练，就是真的会逝世人的。不必游移，必须要这样，速直接报名参加了，但是并没有被星火学院随机配成新团队，看起来参与的确历练的学员未几。速重新选择了加入团队选项。这是一个十人小队，速出现的位置是一个刚终了的战斗场地，一只微小的怪兽倒正在那儿，应该已经逝世了，不远处还有一个逝世掉的人，可能就是这十人小队的人，当初速庖代了这限度的位置。他们宛如民俗了速这样的人忽然出现，他们也没有显露出一切感情上的振动，各自做自己的工作。速也没有多问，静静地观测着全部队员，他们都不是新人。“嗨，新人，过来提一下工具。”他们收拾好后，其中一限度朝速喊道。工具很重，速基础提不起来，速就用了能量衣正在地面和物品之间酿成无摩擦滑动层，这样就不艰苦拖着走了。队员对于速能够云云紧张拖着工具举动，都显露笑容，他们认可了速。