一、事件回顾
事情是这样的，某公司司机在送货途中，遇到了北京至信诚德一位前来要账的人。双方因账目问题发生争执，争执升级后，司机情绪失控，将对方打伤。这起事件迅速引起了北京收账公司社会广泛关注。
二、法律分析
1.司机行为定性
根据我国《刑法》第二百九十三条，故意伤害他人身体，致人重伤、死亡的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。本案中，司机将对方打伤，已构成故意伤害罪。
2.公司责任
根据《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，司机是在执行工作任务过程中造成他人损害，因此，公司需承担相应的法律责任。
3.赔偿问题
根据《侵权责任法》第三十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、道德困境
1.司机角度
司机在执行工作任务时，遇到要账者，双方因账目问题发生争执。在这种情况下，司机本应保持冷静，通过合法途径解决问题。然而，司机情绪失控，导致冲突升级，最终造成对方受伤。从这个角度来看，司机在道德上存在过错。
2.要账者角度
要账者前来讨债，本是为了北京讨债公司维护自己的合法权益。但在讨债过程中，如果采取过激行为，也可能引发冲突。本案中，要账者是否采取了过激行为，需要进一步调查。
四、案例分析
1.案例一：某公司司机在送货车途中，遇到一位前来要账的人。双方因账目问题发生争执，司机情绪失控，将对方打伤。经调查，司机在执行工作任务过程中，因情绪失控造成他人伤害，被判处有期徒刑一年。
2.案例二：某公司司机在送货车途中，遇到一位前来要账的人。双方因账目问题发生争执，司机在争执过程中，被对方打伤。经调查，司机在执行工作任务过程中，因对方过激行为受伤，公司承担相应赔偿责任。
五、总结
公司司机把要账的打了，这起事件引发了我们对法律和道德的思考。在现实生活中，类似的事件时有发生。面对冲突，我们要学会冷静处理，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也要加强对员工的教育和管理，避免类似事件的发生。